Facilities Maintenance Technician - Nights

Location: United States of America State/Province/City: Ohio City: Groveport Business Unit: Distribution Centres (DC)

Description & Requirements

WHO WE ARE

lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. 

ABOUT THIS TEAM

Our Global Distribution DC Support functions are part of our greater lululemon Supply Chain organization. This team is responsible for the overall Health and Safety, Facilities and Production Control of our North America Distribution Centers. At lululemon, a Facilities Maintenance Technician plays a key role by maintaining the physical integrity of the property including maintaining a safe and sanitary living environment for all guests and staff.

A DAY IN THE LIFE 2nd Shift Wednesday - Saturday 5pm-3:30am

Under the leadership of the Facilities Supervisor and Facilities Manager, a Facilities Maintenance Technician is responsible for assisting with the entire retail distribution facility and the surrounding property. This includes the MHE, physical grounds, custodial, preventative, corrective, deferred and emergency care of the space. They will work with the Facilities Supervisor on all scheduled preventative maintenance & reactive maintenance. In addition to supporting the facility, they will also engage in additional training, team building and personal development.

• Utilize the computerized maintenance management system to maintain inventory of equipment and schedule maintenance.
• Conduct monthly maintenance and safety inspections, responding immediately to emergency situations as they arise.
• Troubleshoot, maintain, and repair all aspects of material handling systems. 
• Diagnose, using test equipment, electrical and electronic control systems and other related equipment, devices, or components.
• Assemble and install equipment such as drive motors, gearboxes, belts, gravity conveyors, platforms, and other types of material handling equipment.
• Daily inspection of building perimeter, including general repairs.
• Inform appropriate DC partners on important communication.

QUALIFICATIONS

• 2-3+ years of hands-on experience in facilities maintenance, conveyor, automation, & MHE maintenance
• 1+ year of knowledge with electrical and electronic principles
• Ability to, maintain, and troubleshoot basic relay logic, ladder diagrams, control components-- photo eyes, motor starters, relays, limit switches, proximity sensors, timers, solenoids, Servo drives, frequency inverters, linear drives, tachs, and encoders.
• Basic understanding of schematics, plans and blueprints.
• Knowledge of lock out tag out procedures.
• Proficient with Microsoft Outlook and basic computer skills
• Ability to meet attendance requirements.
• Ability to lift up to 50lbs frequently.
• Ability to maintain a safe work environment.
• Flexible and adaptable with schedule which could include nights, working required holidays, some weekends with occasional after-hours requirements and overtime.
• Must be able to understand, speak, and read English with sufficient proficiency to follow safety and other policies, trainings, and instructions. Bilingual applicants are encouraged to apply.

MUST HAVES

• Acknowledges the presence of choice in every moment and takes personal responsibility for their life
• Possesses an entrepreneurial spirit and continuously innovates to achieve great results.
• Communicates with honesty and kindness and creates the space for others to do the same.
• Leads with courage, knowing the possibility of greatness is bigger than the fear of failure.
• Fosters connection by putting people first and building trusting relationships.
• Integrates fun and joy as a way of being and working, aka doesn’t take themselves too seriously.

Drug Testing Disclaimer:

This position is considered safety-sensitive. Therefore, per lululemon’s U.S. Pre-Employment Drug Testing Policy (Distribution Centers), all candidates who receive a conditional job offer for this position must undergo a 10-Panel drug test. A failed drug test or refusal to take or complete the drug test will result in withdrawal of the conditional job offer.

Compensation and Benefits Package

Typical Hiring Range: $33.55 - $41.95/hour, subject to minimum wage in the location 

Target Bonus: 5% 

Total Target Base Pay Range: $35.23 - $44.05/hour 

Additional Shift Premiums: $1.00 - $1.00, depending on location

lululemon’s compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees are eligible for our compensation bonus program, subject to program eligibility requirements. 

At lululemon, investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works. We strive to be the place where inclusive leaders come to develop and enable all to be well. Recognizing our teams for their performance and dedication, other components of our total rewards offerings include support of career development, wellbeing, and personal growth

• Extended health and dental benefits, and mental health plans 
• Paid time off
• Savings and retirement plan matching
• Generous employee discount
• Fitness & yoga classes
• Parenthood top-up
• Extensive catalog of development course offerings 
• People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few)

Note: The incentive programs, benefits, and perks have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.

QUIÉNES SOMOS

lululemon es una compañía de indumentaria técnica inspirada en el yoga trabajando en grandes objetivos. La práctica y la filosofía del yoga dan forma a nuestro propósito general de elevar el mundo a través del poder de la práctica. Nos enorgullece ser una compañía global en crecimiento con ubicaciones en todo el mundo, desde Vancouver hasta Shanghái. Debemos nuestro éxito a los productos innovadores que ofrecemos, al énfasis que ponemos en nuestras tiendas, al compromiso que tenemos con nuestra gente y a las increíbles conexiones que logramos establecer en cada comunidad en la que nos encontramos. 

ACERCA DE ESTE EQUIPO

Las funciones de apoyo de nuestros centros de distribución (Distribution Centers, DC) globales forman parte de la organización más amplia de la cadena de suministro de lululemon. Este equipo es responsable de la salud y seguridad, las instalaciones y el control de producción en general de nuestros Centros de Distribución en Norteamérica. En lululemon, un técnico de mantenimiento de instalaciones juega un papel importante al mantener la integridad física de la propiedad, lo que incluye mantener un entorno de vida seguro e higiénico para todos los invitados y el personal.

UN DÍA EN LA VIDA

Bajo el liderazgo del supervisor de instalaciones y el gerente de instalaciones, un técnico de mantenimiento de instalaciones es responsable de ayudar con todo el centro de distribución minorista y la propiedad circundante. Esto incluye el equipo de manejo de materiales, el predio físico, cuidado supervisado, preventivo, correctivo, diferido y de emergencia del espacio. La persona trabajará con el supervisor de instalaciones en todo el mantenimiento preventivo programado, así como el mantenimiento reactivo. Además de apoyar a la instalación, también participará en la capacitación adicional, formación de equipos y el desarrollo personal.

• Utilizar el sistema computarizado de gestión del mantenimiento para llevar el inventario de los equipos y programar el mantenimiento.
• Realizar inspecciones mensuales de mantenimiento y seguridad y respondiendo inmediatamente a las situaciones de emergencia que se presenten.
• Solucionar problemas, mantener y reparar todos los aspectos de los sistemas de manejo de material. 
• Diagnosticar, utilizando equipos de prueba, sistemas de control eléctrico y electrónico y otros equipos, dispositivos o componentes relacionados.
• Montar e instalar motores de accionamiento, cajas de engranajes, correas, transportadores de gravedad, plataformas y otros tipos de equipos de manejo de materiales.
• Inspecciones diarias del perímetro del edificio, incluidas las reparaciones generales.
• Informar a los asociados del DC pertinentes sobre comunicación importante.

APTITUDES

• Más de dos o tres años de experiencia práctica en mantenimiento de instalaciones, transportador, automatización y mantenimiento de equipo de manejo de materiales
• Más de un año de conocimiento de principios eléctricos y electrónicos
• Capacidad para mantener y solucionar problemas de lógica básica de relés, diagramas de escalera, componentes de control: fotocélulas, arrancadores de motores, relés, interruptores de límite, sensores de proximidad, temporizadores, solenoides, servoaccionamientos, inversores de frecuencia, accionamientos lineales, tacómetros y codificadores.
• Comprensión básica de esquemas, planos y cianotipos.
• Conocimiento de los procedimientos de bloqueo y etiquetado.
• Dominio de Microsoft Outlook y conocimientos básicos de informática.
• Capacidad de cumplir con los requisitos de asistencia.
• Capacidad de levantar hasta 23 kilos (50 libras) con frecuencia.
• Capacidad de mantener un entorno de trabajo seguro.
• Flexibilidad y adaptabilidad para cumplir con un horario que podría requerir el trabajo por las noches, en días festivos, algunos fines de semana, así como ocasionales horas extraordinarias y fuera de turno.
• Se requiere dominio suficiente del inglés para comprender, hablar y leer con el fin de seguir políticas de seguridad y otros protocolos, así como para participar en capacitaciones e instrucciones. Se alienta a los solicitantes bilingües a postularse

REQUISITOS OBLIGATORIOS

• Reconocer la posibilidad de elegir en cada momento y asumir la responsabilidad personal por su vida.
• Poseer un espíritu emprendedor e innovar continuamente para lograr grandes resultados.
• Comunicarse con honestidad y amabilidad, y crear el espacio para que otros hagan lo mismo.
• Liderar con valentía, sabiendo que la posibilidad de la grandeza es más grande que el miedo al fracaso.
• Fomentar la conexión, poniendo a las personas primero y construyendo relaciones de confianza.
• Integrar la diversión y la alegría como una forma de ser y trabajar, es decir, no tomarse a sí mismo con demasiada seriedad.

Exención de responsabilidad sobre las pruebas de detección de drogas:

Este puesto se considera sensible en materia de seguridad. Por lo tanto, conforme a la Política de pruebas de detección de drogas previas al empleo (centros de distribución) de EE. UU. de lululemon, todos los candidatos que reciban una oferta de trabajo condicional para este puesto deben someterse a una prueba de detección de drogas 10-Panel. Si no pasa la prueba de detección de drogas o se niega a realizarla, se le retirará la oferta de empleo condicional.

Paquete de compensación y beneficios

Tarifa de contratación: $33.55 - $41.95/hora, sujeto al salario mínimo de la localidad 

Bonificación por objetivos: 5% 

Tarifa total de contratación por objetivos: $35.23 - $44.05/hora 

Primas adicionales por turno: $1.00 - $1.00, dependiendo de la ubicación 

Las ofertas de compensación de lululemon se basan en una filosofía de pago por rendimiento que reconoce el rendimiento excepcional del equipo. El salario base ofrecido se basa en la localización en el mercado y puede variar en función de los conocimientos relacionados con el puesto, las aptitudes, la experiencia y la equidad interna. Como parte de nuestras ofertas, los empleados en este puesto son elegibles para nuestro programa de bonificación competitiva, sujeto a los requisitos de elegibilidad del programa.

En lululemon, invertir en nuestra gente es una de las principales prioridades. Creemos que cuando la vida va bien, el trabajo va bien. Nos esforzamos por ser un lugar en donde líderes inclusivos vienen a desarrollarse y hacer posible que todo esté bien. Para reconocer a nuestros equipos por su rendimiento y dedicación, otros componentes de nuestras ofertas de recompensas totales incluyen apoyo para el desarrollo profesional, bienestar y crecimiento personal:

• Extensión de beneficios médicos y dentales, y planes de salud mental 
• Licencia remunerada 
• Planes de ahorro y jubilación 
• Generosos descuentos para empleados 
• Clases de fitness y yoga 
• Política de paternidad/ maternidad 
• Extenso catálogo de cursos de desarrollo
• Redes de personas, programas de mentores y series de liderazgo (por nombrar algunos) 

Nota: La disponibilidad de estos programas de incentivos, beneficios y ventajas está sujeta a tu ubicación y tipo de contrato, además de que pueden existir otros requisitos. La empresa se reserva el derecho de modificar estos programas de incentivos, beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso